这个话题就非常好玩了，如果你是外国老板，然后在遇上奇葩的本地员工，可能就真的有点棘手了，千万要考虑清楚不要留下把柄给劳动部门做罚款哦，比如下面的这个案例各位就完全可以参考一下：
“员工做一天，休息2天（早上开工才通知没来）,连续2个星期了，我可以做什么呢,变成很难安排每天的工，因为是做outstation service的，要前一天就和顾客安排时间了”
下面的哥哥老板正在努力支招：
1、发出第一封警告信，然后到劳工部备案。并询问处理方式。有了记录之后，日后就可以在劳工部起诉员工。劳工部的一切事务均依据劳工法执行。劳工法规定：员工可以起诉公司，公司也可以起诉员工。例如：员工签了合同，却不依照劳工法随意离职。公司可以到劳工部，要求员工依照劳工法赔偿公司损失。
2、我的也是有一个，有时会一早whatapps我今天头痛不舒服没来，差不多每个月都会有两三次，第二天来当没事照上班，mc也没有给；
3、上面80％都是一样的请假，要贴完出来太多了真假我管不了，80％都没mc，跟我做了4年，我也忍他4年，真的人才啊。我叫他自动辞职，他说我是赖死不会走的，你要就炒我赔钱；
第三个老板是在是好老板，感觉已经被员工欺负的死死了，所以这样的员工你能忍受的了吗？根据小曹的观察，马来西亚的很多奇葩员工还是非常多的，而且因为相关政府部门的介入会比较紧密，身为老板的你就一定要有相关的法律知识来做对抗，提前做好多点法律招聘条款作为备案，避免深度掉坑哦。
赞赏
微信赞赏
支付宝赞赏
