【投资】外国人在马来西亚工作若干须知

首先马来西亚政府鼓励各类公司培训和使用本地员工，但因其国内劳动力短缺，允许在部分行业雇用外国劳工。这些行业包括建筑业、种植业、服务业（佣人、餐馆工人、清洁工人、货物搬运工人、收容所、洗衣店及岛屿度假胜地工人，以及高尔夫球俱乐部的球童）、制造业。外国人在马来西亚工作必须获得工作许可。

外资公司可雇用外籍员工担任公司管理职务，也可将某些主要职位永久保留给外国人。相关规定如下：外国公司缴足资本在 200 万美元以上者，可自动获得最多10个外籍员工职位，包括 5 个关键性职位；经理职位的外籍员工雇用期最长可达10年，非经理人员的可达 5 年。外国公司缴足资本超过 20 万美元但少于 200 万美元者，可自动获得最多 5 个外籍员工职位，包括至少1个关键性职位；经理职位的外籍员工雇用期最长可达 10 年，非经理职位的可达5 年。

外国公司缴足资本少于 20 万美元者，外籍职位核定将依据以下原则考虑：缴足资本达到 14 万美元（约 50 万马币），可考虑给予关键性职位；具备专业资格及实际经验的经理职位可考虑获得 10 年雇用期，具备专业资格及实际经验的非经理人员可达 5 年，但是公司必须培训马来西亚国民使其最终能接任该职位；关键性职位及时限的数目依据个案而定。马来西亚 44马来西亚公民拥有的制造业公司，可依要求自动获得所需的技术性外籍职员位置，包括研发职位。马来西亚投资发展局负责制造业公司外籍职位的审批工作。

【居住准证】为保证经济发展所需的各类人才配备充足，并解决近年来马来西亚人才流失问题， 2011 年初，马来西亚总理府成立了马来西亚人才机构（Talent Corp.），专门负责协助外国人才来马来西亚的长期工作居留，同时吸引本国在海外的人才回流。马来西亚政府人才认定的标准不仅包括高学历的专业人士，也包括经验丰富的技术人员，为此，特别推出了居住准证（ResidencePass）这一机制， 以便外籍人才可以在马来西亚更自由地长期工作。居住准证有效期长达 10 年，且直接登记在个人名下，不受雇主单位限制，配偶及未成年子女享受同等待遇，配偶持居住准证也可参加工作，成年子女及父母/岳父母均可获得为期 5 年的访问/探亲签证，进一步体现出马来西亚政府希望留住人才的决心。

【建筑业工作准证】马来西亚外劳工作准证延长 5 年的措施，已在 2011 年4月正式生效，在新措施下，建筑业外劳可无条件申请准证延期 5 年，不必缴费 370 林吉特接受马来西亚建筑发展局（CIDB）重新评估及考取熟练技术文凭。

【社会保险】社会保险涵盖了工伤保险以及伤残保险计划，涵盖雇员工伤、职业病、意外、 伤残、死亡。社会保险的管理和执行机构是社会保障机构（PERKESO）。外国劳工受到《劳工赔偿法》（1953）的保护，马来西亚工人和永久居民受到社会保险的保护。在马来西亚工作和居留的外国劳工可通过向公积金管理机构（同时向雇主提供复印件）提交通知的形式，选择缴纳公积金马来西亚 45并从中受益。

外国人在当地工作的风险

【签证风险】中国持外交、公务、因公普通护照者可免签证进入马来西亚停留 30 天。持普通护照的中国公民赴马来西亚仍应行前办妥签证。需注意，持因公普通护照虽可免签，但仅限从吉隆坡国际机场、吉隆坡第二国际机场等口岸入境，其它中、小口岸无权办理免签入境，行前请加以确认。中国驻马来西亚使馆提醒在马来西亚和拟赴马来西亚的中国公民密切关注签证动态，以免签证受阻。

【出入境风险】外国旅客入境马来西亚，需向关口移民官出示护照或其它种类合法身份证件（有效期在 6 个月以上）、有效签证和回程机票。移民官会视情检验旅客携带现金数额是否足以支付在马来西亚期间的费用开支。对此，马方无具体数额要求，但基本参考标准为 2000 马币（约合 500 美元）。另外，由西马去东马需持护照。马来西亚移民局有权拒绝有犯罪记录、无经济能力及谎报到马来西亚目的的外国人入境。沙捞越州拥有移民自主权，从马来西亚其他地区入境沙捞越州后，请再次核查移民局官员批准的停留期限，以免超期停留影响出境。

【自然风险】马来西亚因处于环太平洋地震带之外而免受地震、海啸和火山爆发等特大自然灾害的侵袭，但该国不时受到雨季洪水、山体塌方以及浓雾等灾害的侵扰。中国驻马来西亚大使馆提醒中国公民提高自然风险防范意识，关注当地天气变化情况。

【食品卫生风险】到马来西亚投资和旅游，应适当注意卫生问题，以防水马来西亚土不服。因为当地天气热，一定要尽量多喝水。

整体而言，外国人在马来西亚工作的话很多时候对于中国南方人来说，还是很少有什么不适应的地方，无论从饮食生活还是其他方面，但是对于那些长期在北方生活的各位来说就要有点适应过渡期才行。