马来西亚雇佣法案可能有小调整

这是是关于人在马来西亚工作的那部分人群，各位可以关注一下。雇佣法令修正案会否在2023年1月1日落实？马来西亚人力资源部将在近期公布。

雇佣法令修正案原定于2022年9月1日开始落实，不过随后推迟至2023年1月1日才落实。现在新政府上台，雇佣法令修正案会否按时在1月落实，人力资源部将会在近期做出公布。

在雇佣法令修正案中有多项新措施，主要有如下几个内容可能会需要重新调整一下：

1、员工超时工作享有加班费的门槛从月薪RM2000提高至RM4000；

2、每周工作时长从48小时减少至45小时，happy吗？

3、产假从60天增加至98天，鼓励生育；

4、还有陪产假7天；

5、员工可以要求弹性上班机制；

雇佣法令修正案也引入了弹性上班的条例，员工可根据工作时间、工作日或工作场所向雇主要求弹性上班。若员工想要弹性上班，必须向雇主提出正式的书面申请。在书面信函中必须清楚写明上班时间、天数和地点等详情。就是这个不知道能不能执行到位了。

雇主在收到员工的申请后，必须在60天内做出书面答复，也就是接受或拒绝有关申请。若雇主拒绝员工的申请，就必须给予合理的理由。

总而言之，人在马来西亚上班还是比较舒服的，因为假期那是真多，非常适合享受生活和生娃，物价还不高，非常适合外国人养老。