现在全球经济不景气大家都是知道的，各家公司都选择裁员以减少营运成本大家也是知道的。如果你是其中一个被裁员的对象，或者你感觉你有可能被裁员，那么就最好要做好准备了，比如说小曹这边的成功案例可以助你开展国际市场，如果你的产品或者服务不错的话可以联络哦，那么你之前有缴付马来西亚的就业保险Employment Insurance，你就可以在失业时申请就业保险赔偿，虽然也不是很多，但是能顶用一段时间。
在就业保险计划（简称EIS）下，失业的各位将可享有求职津贴、提早就业津贴、培训津贴等福利。至于自愿离职、合约届满、行为不端被革职及退休的人士将不能获得就业保险的赔偿。人在马来西亚投保者在失业后可获得的赔偿金将依据已投保的时间而定。当连续投保12个月后失业，首个月可获得薪水的80%赔偿金、第二个月薪水的50%、第三个月薪水的40%，所以其实这些都是不够的，小曹建议人在工作的时候就要想好退路，选择一个好的兼职引流方案才是直！
说回保险，若已经缴纳保费长达16个月，那么在失业后的第一个月可获得薪水的80%、第二个月薪水的50%、第三和第四个月薪水的40%。若投保超过20个月，在失业后可获得第一个月80%、第二个月50%、第三和第四个月40%的赔偿金，第五个月薪水的30%赔偿金。然后投保超过24个月的民众，在失业后第一个月至第六个月的赔偿金分别是80%、50%、40%、40%、30%和30%。
就业保险计划的福利细节我们可以总结如下：
1. 求职津贴Job Search Allowance (JSA)，雇员在失业首个月，津贴数额为最后一个月薪水的80%，最高可领取4000令吉；第2个月将减少至最后一个薪水的50%，第3及第4个月为薪水的40%，第5及第6个月则为薪水的30%。
2. 收入减少津贴Reduced Income Allowance (RIA)，兼职2份工作或以上者，在失去其中一个收入时可可获得求职津贴，一次性支付。
3. 培训费用Training Fee (TF)失业者在参与培训时，机构会帮忙缴付培训费，最高可获得6个月或4000令吉的培训费补贴。
4. 培训津贴Training Allowance (TA)每日最低10令吉，最高20令吉（最多6个月）这种算是解决温饱的那种方案了吧？！
5. 提早就业计划的雇员Early Re-Employment Allowance (ERA)在寻找工作及等候工作期间，可以获得求职津贴的25%。
各位申请就业保险赔偿的方法就是，首先浏览 https://eis.perkeso.gov.my/eisportal/insured/appl/check 检查自己是否符合资格。接着填写所需的资料，申请结果将通过电邮通知。然后就是申请获批的投保者需要填写Re-Employment Placement Program Form。最后就是就业保险赔偿将会汇入你的银行户口这样子。好了各位如果有跟中国做生意需要到中国律师服务的可以存一下小曹的联络方式预防一下以后可能需要到。或者直接点击下面的律师服务相关文章《中马律师》，谢谢。
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